职位描述
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1、岗位职责
(1)人力资源数字化转型设计、推动落地;
(2)人力资源信息系统运维、监控、优化及数据挖掘分析;
(3)人员入、转、调、离、退等业务流程线上化手续办理及异动分析;
(4)劳动合同签订、续签、解除,竞业限制协议签订及管理;
(5)人员优化、劳动用工风险防范及争议处理;
(6)社会保险、企业年金、员工考勤、人事档案管理等工作。
2、任职资格
(1)本科及以上学历;
(2)人力资源管理、工商管理、劳动关系等工商管理类及其他相关专业;
(3)热爱学习,具有良好的文字能力、沟通组织协调能力、职业判断及数据分析能力,具有诚信、正直、勤奋、务实、原则、保密等职业品德。