职位描述：
岗位职责：
人事方面：
1. 根据企业整体战略制定人力资源发展规划；
2. 人事管理制度制定及宣贯；
3. 主持各公司年度整体人力资源预算；
4. 负责管理公司本部人员及下属公司高层管理人员招聘配置；
5. 负责人才梯队建立及培养；
6. 负责年度培训需求分析及培训计划审核监督；
7. 负责薪酬体系建立及更新；
8. 负责集团人力成本预算执行及分析；
9. 负责薪酬绩效体系制定、更新及宣贯；
10. 负责各类劳动纠纷事件指导及处理。
行政方面：
1. 行政规章制度制定及宣贯；
2. 集团档案管理及下属公司档案管理检核；
3. 工商年检管理；
4. 负责保洁、安保、食堂、绿化、车辆及实物形态资产管理；
5. 行政费用预算管理及监督；
6. 党、团、工会组织事务管理；
7. 内部员工活动整体计划制定、督促实施及下属公司年度活动计划审批；
8. 为集团投资抉择提供法律意见、咨询和文件审核，办理相关法律事务，并负责处理对外法律纠纷。
任职要求：
1. 大学全日制本科以上学历，人力资源、行政综合管理相关专业；
2. 持有人力资源管理师3级或3级以上证书；
3. 具备6年以上工作经验，3年以上本行业或本专业管理经验，2年以上中高层管理经验；
4. 掌握word、excel、powerpoint等办公软件使用方法，具备熟练的网络知识；
5. 熟知企业运作及管理知识，在人力资源管理领域具一定专业地位，对财务管理、质量管理、劳动法的知识有所了解；
6. 具有很强的文笔写作能力、领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；
7. 有汽车行业工作经验者优先。
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