职位描述
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岗位职责：
1、协助部门总监建立各版块绩效方案及激励政策；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责收集各部门员工的绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告提出各部门绩效改进建议；
5、通过各种渠道了解本地整体薪酬水平、同类企业的薪酬水平，建立资料库，为企业制定公平、合理的薪酬提供决策依据，协助总监拟定公司整体薪酬福利调整方案；
6、培训及公司企业文化建设工作；
7、招聘旺季协助部门招聘工作开展。
任职要求：
1、相关行业3年以上同岗位工作经验，熟练运用2种以上绩效管理工具；
2、人力资源、法学等相关专业，本科以上学历；
3、细致、严谨、责任性强、抗挫折能力强。
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