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岗位职责:
1.依据公司管理体系,完善招聘、薪酬、员工关系处理,建立完备的人才梯队;
2.完善人才培养方案,提升人才胜任力;
3.能够依据业务需求,制定可实施的人才建设方案并组织实施。
4.日常业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。
岗位要求:
1.在大厂有招聘和薪酬以及员工关系三个模块两个模块有3年以上工作经验;
2.本科及以上学历;
职位福利:绩效奖金、年终分红、股票期权、餐补、房补
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