岗位职责：
1. 根据公司的发展战略，制定年度人员编制招聘战略和计划；
2. 建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放等；
3. 做好招聘渠道的拓展和维护，招聘方法墙的开拓和创新，带领团队利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
4. 组建和管理招聘团队，培养团队成员，确保团队成员对招聘计划进行高效的落实执行；
5. 深入业务，明确岗位需求，与各部门建立良好的沟通和合作，确保人员储/换/补的及时性，以便满足公司人才需求；
6. 定期汇总、分析招聘的成果报告，提供有针对性的改进、调整、优化建议。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源/心理学/管理学相关专业背景优先，优秀者可以放宽到大专；
2.8年以上招聘经验，3年以上团队管理经验，有工业/制造业领域招聘经验优先；
3.有猎头经验优先考虑，熟悉各类招聘渠道，具备丰富的深度挖掘人才经验；
4.具备良好的团队管理能力、组织协调能力、较好的沟通能力，能够与各级别员工、管理层进行有效的沟通合作；
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速、准确的进行人选的评估和选拔；
6.熟练掌握常用的office办公软件；
有良好的团队合作意识，抗压能力强，擅长部门沟通协调工作，能接受团队不同见解。