岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定及完善薪酬、绩效管理制度，并组织实施；
2、组织编制年度薪酬预算，并提出相关意见和建议；
3、负责绩效考核指标体系搭建及定期修订；
4、负责绩效数据汇总、分析，员工职业发展通道体系的搭建和完善；
5、定期开展薪酬调查、人力成本分析等工作，并提出先关意见和建议；
6、领导交办其他工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业优先；
2、操作过多元化集团薪酬绩效体系者优先；
3、熟悉国家有关规章制度、各项劳动、人事法规政策、掌握现代人力资源管理知识；
4、较强的责任感和事业心，较强的职业操守和团队合作精神。
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